Zukunft sichern –

Mit internationalen Talenten

Internationale Berufs­kraft­fahrer (BKF)
für Ihren Erfolg

Die Problematiken

  • deutliche Überalterung: Die Altersstruktur der Berufskraftfahrer zeigt eine zunehmende Überalterung
  • mehrheitlich ältere BKF: Über 35 % der BKF sind 55 Jahre oder älter
  • kaum junge Fahrer: Nur 3 % der Berufskraftfahrer sind unter 25 Jahre alt
  • Vergleich zu Erwerbstätigen: Bei allen Erwerbstätigen sind nur 25 % mindestens 55 Jahre alt – BKF liegen deutlich über dem Durchschnitt
  • Nachwuchsmangel: Zu wenige BKF rücken nach

Die Heraus­forderung

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor immense Herausforderungen.
Herkömmliche Methoden reichen nicht mehr aus, um offene Stellen zu besetzen.

zusätzlich wird geschätzt, dass der Mangel an Fahrern jährlich um etwa 20.000 BKF zunimmt, wodurch sich die Versorgungslücke weiter verschärft. Dies liegt auch daran, dass viele Fahrer in den Ruhestand gehen und durch Nachwuchsfahrer nicht ausreichend ersetzt werden können. Diese Entwicklung stellt eine massive Gefährdung für die Logistik und Lieferketten dar.

* Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (IW)

Sonstige Kosten
Fixkosten
Variable Kosten
Einnahmeverluste

Die Folgen

  • Umsatz- und Kundenverluste
  • steigende Kosten, die die Geschäftsentwicklung bremsen

UNSERE LÖSUNG – FACHKRÄFTE AUS CHINA

Wir bieten Ihnen die passenden Berufskraftfahrer für Ihren individuellen Bedarf. Unser Prozess ist effizient und transparent, sodass Sie von vielen wirtschaftlichen Vorteilen profitieren.

PLANBARE INVESTITIONEN

durch abgesicherte Garantien und klare Prozesse

SCHNELLE BESETZUNG

innerhalb von nur 3 Monaten (Im Vergleich: 142 Tage im bundesweiten Durchschnitt)

FULL-SERVICE-INTEGRATION

von der Einreise bis hin zur sozialen Eingliederung in Ihr Unternehmen

MEHRWERTE FÜR IHR UNTERNEHMEN

überdurchschnittliche Arbeitgeberloyalität und hohe Leistungsbereitschaft

WIE WIR VORGEHEN – 9 SCHRITTE ZUM ERFOLG

1. Auftragserteilung
Wir analysieren Ihren Bedarf und präsentieren bedarfsgerechte Kandidatenprofile.
2. Sprachkurse & Dokumente
Die Organisation von Deutschkursen ist zentral. Wir kümmern uns um Absichtserklärungen und unterstützen bei Visa-Anträgen.
3. Einreise
Wir begleiten die Einreise und stellen eine temporäre Unterkunft bereit, sodass der Start reibungslos
verläuft.
4. Anerkennungsverfahren
Von Führerschein bis Arbeitserlaubnis – wir übernehmen die Organisation und sorgen dafür, dass alles rechtzeitig erledigt ist.
5. Erste Schritte in Deutschland
Die ersten Wochen sind entscheidend. Wir unterstützen neue Mitarbeitende bei Behördengängen, Wohnungssuche und Integration.
6. Arbeitsvorbereitung
Eine gezielte Einführung und eine sorgfältige Vorbereitung sichern einen erfolgreichen Start.
7. Integration am Arbeitsplatz
Mit regelmäßigen Check-ins, Feedback-Gesprächen und einem Intensivkurs Deutsch fördern wir die nachhaltige Integration am Arbeitsplatz.
8. Begleitung des Integrationsprozesses
Kontinuierliche Begleitung und regelmäßige Überprüfungen sichern eine reibungslose Integration und frühzeitige Problemlösung.
9. Garantie & Nachbesetzung
Sollten unlösbare Komplikationen aufkommen, bieten wir Ihnen innerhalb des erstens Monats eine flexible Nachbesetzung – für maximale Sicherheit.

Kontakt

  • +49 (0) 2305 929 839 1
  • info@markenwelt.ruhr